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南通市通州区人力资本和社会保障局2018年工做总

来源:本站原创   更新时间:2019-05-13

  保障卡发放不竭推进。把社保卡刊行做为加强消息化扶植、提拔为平易近办事程度的主要冲破口,截止岁尾完成数据采集110万人,累计完成制卡105万张。再次投入自帮制卡机,切实处理老苍生补、换卡和新办卡时间周期长问题,累计补、换卡和自帮制卡达5万多人次。社会保障卡将做为政务办事载体,实现无效数据互通共享。

  (三)健全系统,推进社会安全扩面征缴。按照“兜底线、织密网、建机制”要求,出力建立愈加公允更可持续社保系统。借帮社保费征管体系体例后的有益前提,加强取税务部分消息比对,确保五大安全参保率不变正在98%摆布。全面落实社保惠平易近政策,推进我区根基照护安全实施法子,提高城乡居平易近医保筹资尺度,统筹做好企业和机关事业单元退休人员根基养老金调整,继续提高城乡居平易近根本养老金尺度,稳慎化解机关事业单元养老安全轨制后遗留问题,扩大企业年金笼盖范畴。提拔社保基金可持续运转质量,加大社保基金专项查抄监视力度。按照“放管服”要求,以“互联网+社保”为引领,提拔线上线下一体化经办办事程度。深切推进不碰头审批(办事),鞭策公共营业向下层平台延长。

  健全调整仲裁工做机制。通过通知布告庭审放置、公开仲裁营业消息、庭审过程,邀请代表、政协委员、工会、司法和企业办理人员旁听庭审,提拔仲裁社会公信力,全年组织仲裁庭审不雅摩勾当5次。以案例阐发、专题、庭审不雅摩等体例组织调整员培训进修,强化下层步队扶植。立案审理劳动听事争议案件570件,案件按期了案率100%,调整率64%。

  加强劳动保障监察法律。以指导规范用工为起点,开展日常自动放哨,劳动保障书面审查。及时查处举报赞扬案件,确保法律行为诉讼零败诉。积极开展劳工专项查抄勾当,将沉点行业、沉点企业欠薪环境排查预警专项勾当贯穿此中。建章立制,完美治欠保支长效机制。受理赞扬举报案件1212件,移送案件8件。及时妥帖措置群体性事务148起,全区劳动关系协调不变。

  深化医疗安全轨制。城乡居平易近根基医疗安全实现了原新农合和原城镇居平易近医疗安全的轨制整合,76.5万余人参保,参保率达到99%。新轨制实施后,居平易近医保可报销的药品取诊疗及办事项目品种有了较大幅度添加,打消了住院弥补最高领取限额。

  事业单元办理。完成25家岗亭设置变动方案的审批及岗亭聘用环境的验收认定,对1130名人员聘用岗亭变更核准,实现消息数据动态化办理。进一步做好公开聘请,不竭提高聘请工做的科学性,会同区卫计委、教育局等组织实施了五个批次事业单元工做人员的聘请工做,招录332人。

  完美劳动关系协调机制。指点南通亚振东方家具无限公司申报全国榜样劳动关系协调企业、兴仁镇建立省级协调劳动关系示范区,以点带面促协调。成立劳务调派单元年度核验取“双随机一公开”查抄相连系的工做机制。借帮“外脑”、用好“内力”,组织法令参谋疑问案件会商12件次,无效提高行政复议、行政应诉办案质量,案件维持率100%。规模以上企业劳动合同签定率99%以上,已建工会企业集体合同签定率95%以上。

  改行安设及维稳。按时完成甲士消息登记。按照“一稳、二快、三对劲”的方针,正在全市率先完成41名改行军官,2名随调家眷的安设使命。贯彻落实各项解困政策,及时控制思惟动态,有针对性地做好沉点人工做,全区总体不变。

  培育高技强人才。一直把培育立异创业人才和急需紧缺人才放正在凸起,全年新增专业手艺人才约1.45万人。通过宣传指导,本年有近30人申报高级技师,人数和工种皆为积年之最。第45届世界技术大赛江苏选拔赛砌建、抹灰取隔墙等项目正在我区举办。通过健全和完美高技强人才培育系统,带动技术劳动者步队全体本质的提高和成长强大。

  (一)着眼全局,推进就业创业稳中向好。把握“就业是最大的平易近生”这一底子要求,深切贯彻更高质量和更充实就业计谋摆设。环绕不变就业根基盘,及时调整完美创业资金支撑、沉点群体就业、赋闲风险防备等政策。研究矫捷就业、支撑新就业形态成长政策,鞭策创业搀扶政策落地生根。激励支撑企业专业手艺人员立异创业,供给全要素创业办事。精准帮扶就业坚苦人员、返乡农村劳动力等沉点群体实现就业,完美就业援帮政策。实施培训促就业“增量提质”步履,推广“企业订单、劳动者选单、培训机构列单、依规买单”的办事供给模式。

  持续扩大就业规模。2018年,面临经济下行和商业摩擦带来的影响,深切实施愈加积极的就业政策,就业场面地步连结总体不变。对接新兴财产、新兴业态成长,挖掘优良就业岗亭,推进人岗精准对接,全区新增就业9698人,完成方针使命的121%,城镇登记赋闲率节制正在1.74%。

  (六)统筹兼顾,推进公共办事优化升级。鼎力推进“互联网+政务办事”,全力实施公共办事尺度化提拔工程。以机构为契机,连系新三定方案和办事尺度化要求,缩短处事环节,精简各类材料,优化政务办事程度。组织人社系统窗口营业技术操做交锋勾当,提拔窗口单元工做人员能力本质,夯实行风扶植根本,加强人社集体凝结力。

  推进沉点群体就业。做好高校结业生就业工做,实施就业推进、创业引领、下层成长打算,供给高校结业生就业岗亭8015个。组织大学生优良创业项目搜集评比大赛,指导更多大学生投身创业实践,引领大学生创业196人。精准帮扶就业坚苦群体,确保零就业家庭动态清零。

  激励创业带动就业。以金新街道、二甲镇、十总镇等做为省级创业型街道(乡镇)、社区(村)的冲破口,完美笼盖城乡的公共创业办事系统。新增一家省级创业孵化示范(江海圆梦谷)。举办一带一高峰论坛,帮力南通家纺财产转型升级。实现创业带动就业7000人。

  切实做好“互联网+人社”。依托社保营业一体化系统,实现五险同征,打点社会安全不碰头审批3.2万人次,为企业和职工供给便利办事。正在各镇(街道)、村(社区)等布设264个社保卡便平易近办事终端,开通了社会安全参保消息、医疗消费明细等办事功能。通过配备硬件设备,加强营业进修,推进下层平台尺度化、精细化和人本化办事。

  高端引领。加速成立以科技项目为次要载体的高条理人才培育机制。海星电子成功申报国度级博士后工做坐,国度级工做坐设坐总数取一般运转率全市第一。我区连任全市博士后立异大赛一等。华宇印涂姚建南博士获中国博士后科学基金面上项目一等赞帮,全市首位。指点思维福特机械科技无限公司日本籍专家成功入选江苏“外专百人”,南通地域独一。出力打制人才“强”,为建成现代财产新高地供给强无力的人才支持。

  2018年,区人社局深切贯彻落实区委区决策摆设。环绕“平易近生为本、人才优先”工做从线,用自动做为,回应苍生等候,堆积沉点、精准发力。社会保障各项营业稳中有进,为全区经济社会成长做出了积极贡献。

  公事员招录。做好2018年度省公事员招录的资历初审、复审、体检、政审、录用报到工做,网上审核2203人,全区新录用公事员105人。参取资历复审和面试,会同区委组织部组织拟录用人员进行体检,召集各从管部分摆设政审调查工做,及时打点录用报到手续。对2006年以来经核准的参公办理事业单元现状进行调研,对机构撤销、归并,本能机能调整等环境进行全面梳理。

  (二)聚焦成长,推进人才引培量增质优。持续加大招才引智力度。紧跟全区经济成长和财产转型升级需求,完美高条理人才办事、企业引才用才激励等若干法子。奉行企业技强人才自从评价。环绕我区财产成长结构,拓宽招才引智渠道,搭建校企合做平台。健全联系办事人才工做机制,完美留学归国办事工做,激发外国专家正在通工做和创业热情。

  完美养老安全轨制。环绕省市摆设要求,有序推进我区机关事业单元养老安全轨制。后参保人员近三年的预扣预缴清理,成为社会关心热点,经专题研究参议,稳步推进。撤退退却休人员养老安全待遇申报、审核工做已根基完成,养老安全待遇从头审定工做待省厅同一摆设后即可实施。

  “放管服”等各项求实效。省市下放的行政审批事项全数纳入江苏省政务办事网集中打点,确保衔接到位、监管到位。对劳务调派企业、特殊工时审批奉行网上申报审批、审批成果政务专递,并做好相关审批从体单元指点工做,确保办事企业无妨碍。

  加强社保基金监管。基金平安无效运转,防备风险,堵塞缝隙,把老苍生的养命钱正在“平安网”中。、查询本级监管系统消息数据,及时发觉基金风险现患和预警疑点。延长监管触角,完美智能数据阐发,对定点医疗机构进行筛查,开展 “拉网式”专项查抄。完美监管轨制,开展工伤安全经办风险、养老安全沉点目标专项核查,建成全范畴、全流程、高质量、高效率的监管机制。

  加强职业技术培训。组织“送教下乡”勾当,为近400名城岗赋闲妇女供给就业技术培训。指点四方冷链、灵通、福乐达等企业开展职业技术自从培训。先后正在十总、五接和二甲组织收集创业培训,推进“互联网+”新型创业人才培育。创业培训1076人,城乡劳动者和重生代农人工技术提拔培训6413人。

  加强干部步队扶植。推进高本质专业化人社干部步队扶植。强化干部教育培训,出力加强办事群众的工做本事。成立劳动保障法令律例进修小组,联系实践,研究切磋案例,劳动关系协调员测验通过率全省第一。严酷选人用人尺度,严酷施行选拔任用条例。切实阐扬社部分“船”和“桥”的感化。以“走帮服”和“阳光扶贫”勾当做为推进“两学一做”进修教育常态化制的主要内容和载体,积极组织带动全体机关干部正在日常走访勾当中凸起生态环保、平安出产、维稳等沉点工做。

  (四)紧跟形势,推进人事轨制科学规范。按照新时代新担任新做为要求,深切推进人事轨制。以《公事员法》修订为契机,加强轨制扶植,推进行政法律类、专业手艺类公事员办理贯彻落实,妥帖处理机构中碰到的问题。健全事业单元岗亭设置,规范事业单元人员弥补,强化事业单元聘用办理,健全人事办理消息化平台。落实省市机关事业单元工资政策要求,规范机关事业单元收入分派次序。严酷按照序时进度完成安设使命,结实做实企军群体稳控工做。

  提高社会保障待遇程度。全区企业退休人员养老金人均月增资139.4元,增幅6.35%,高于全省平均程度;城乡居平易近根本养老金从每人每月125元提高到141元,惠及28.07万人;城乡居平易近根基医疗安全人均筹资尺度由850元调整为980元,通俗门诊领取限额由200元调整到240元,并响应提高了相关待遇。

  精准扶贫。全面落实苏陕就业扶贫协做对口援助。组织10多家通州籍用工企业赴陕西镇巴开展了三场“精准扶贫送技术 就业援帮惠平易近生”聘请会,为贫苦地域累计供给4760个工做岗亭,对接劳务协做,力促校企、校校合做。

  抓好党风廉政扶植。严酷落实从严治党从体义务、“第一义务”和“一岗双责”。通过 “5.10”思廉日、“算好廉政账”及廉政党课等多种体例,建牢拒腐防变的思惟防地和轨制防地。强化日常监视办理,对准沉点部分和环节环节,连结无禁区、全笼盖、零的高压态势。开展做风扶植日常放哨、主要时间节点专项督查、监视员明查暗访等勾当,发觉问题及时处理,提拔办事效能。

  优化人才办事。控制企业和人才,分歧阶段的各类需求,打制人才办事“绿色通道”。组织指点高新区成功申报国度级专家办事,成为江苏省第三家、苏北第一家国度级专家办事。发放高条理人才的津补助230.8万元。组织20家企业携380个岗亭赴上海加入“长三角地域人才交换洽商会”,取交大合做举办“全区企业家高级班”,深切对接上海。

  加强人社系统党的扶植。强化理论进修,不竭提拔全体的素养,建牢焦点、忠实担任的思惟根底。以加强党支部扶植为出力点,健全“三会一课”、“从题党日+”等组织糊口轨制。制定“人社局党组织近期工做要点提醒”,使党建工做有章可循、义务明白。开展“以人平易近为核心的成长思惟”七一从题党课进修。结实开展“不忘初心、服膺”从题教育,指导干部安稳树立“四个认识”,果断“四个自傲”,严正规律和老实。

  深化人才政策。人才强区计谋,落实人才新政。深化职称轨制实施看法,完美配套办法。指点南通四建、通州建总700余人加入企业初、中级自从评价认定。组织开展扶植工程副高职称评审114人,专技工做继续名列全市第一。

  (五)办事大局,推进劳动关系协调不变。加大劳动关系共建共享共治力度。推进严沉问题、工会、企业三方协调处置,建立多方参取、协调联动的协调劳动关系系统。做好沉点数据动态监测,鞭策矛盾大化解。加刁悍、纵向联动,沉点做好群体性突发事务措置工做。认实履行联席办职责,统筹各方做好治欠保支工做。加大“双随机”推进力度,确保完成自动监管使命。推进调整仲裁平台扶植,规范调整员步队办理,提拔“聪慧仲裁”扶植程度。

  2019年,区人社局将继续从命办事于经济社会成长大局这一核心,鼎力实施充实高质就业、公允可持续社会保障、人才和人力资本强区、人事轨制、协调劳动关系建立、人社公共办事等沉点工做,开辟立异、自动做为。

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